效率工资

效率工资假说(英语:efficiency wage hypothesis),又称效率工资理论(efficiency-wage theory),劳动经济学中的一项假说,它认为工资并不全然是由劳动力的供给需求所决定。雇主为了激励劳工,经常会用高于均衡价格的水准来雇用劳工,以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来说明失业的产生,与工资的向下僵固性有关;也可以被用来解释为何工资铁律没有发生。

这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出,现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一。

概论

效资工资假说的微观基础(microfoundations),可以归纳出几点:

  • 避免偷懒(Avoiding shirking):因为劳工工作的产出品质或产出价值难以估量,劳工缺少工作意愿,可能会少做事,或减低工作品质。雇主为了减少损失,需要提高薪资,形成效率工资。但这也可能会造成道德风险
  • 最小化转职次数(Minimizing turnover)
  • 逆向选择(Adverse selection)
  • 社会学理论(Sociological theories)
  • 营养学理论(Nutritional theories)

理论