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《彼得原理》(英语:Peter Principle)是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书,里面提出的“彼得原理”是指:在组织或企业的等级制度中,人会因其某种特质或特殊技能,令他被擢升到不能胜任的高阶职位,最终变成组织的障碍物(冗员)及负资产[1][2]。
《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争,原理中带有黑色幽默,但是也是很现实的。
另见
- 木桶理论
- 邓宁-克鲁格效应
- founder's syndrome
- negative selection
- 呆伯特法则
- 帕金森定理
- Systemantics
- 人力资源管理
参考文献
- ^ 此谓彼得原理,出自劳伦斯·彼得和雷蒙德·霍尔所写的一本名为《彼得原理——何以事情时常会出错》的书。
- ^ The reasons why people become incompetent at work. BBC. 2020-06-16 [2020-08-10]. (原始内容存档于2021-09-29).
延伸阅读
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle: why things always go wrong. New York: William Morrow & Company, Inc. 1969: 179 pages.
- Dr. Laurence J. Peter; Raymond Hull. The Peter Principle. Pan Books. 1970. ISBN 978-0-330-02519-5.
- Lazear, E. The Peter Principle: Promotions and Declining Productivity. Working Paper 8094. NBER. 2001 [2012-04-09]. (原始内容存档于2021-04-17).