霍尔兰六边形

R: 实做型

喜欢面对“事”，对需要运动协调、技能和力量的工作感兴趣。解决问题的方法是实际去做，而非坐下来谈论或思考它。偏好具体方法而非抽象理论。例如：

• 工程师
• 太空人
• 牙医
• 卡通片绘制
• 司机
• 外科医生
• 考古学
• 武术
• 物理治疗
• 建筑师
• 飞机师
• 消防员
• 程序员
• 农学
• 运动员
• 运动医学
• 厨师
• 机械工程/汽车工程
• 兽医
• 医生
• 护士

I: 研究型

喜欢面对“事”及“想法”。喜欢思考与观察而非行动；喜欢组织并理解信息，而非说服。例如：

• 化学家
• 心理学家
• 技术写作人员
• 科学家
• 程序员
• 注册会计师
• 金融分析师
• 经济学家
• 计算机科学家
• 精神科医生
• 精算师
• 数学家
• 医生
• 药剂师
• 护士

A: 艺术型

喜欢面对“想法”及“人” 。倾向有创造力、开放、创新性、原创性、洞察力、敏锐、独立和情绪。他们反对结构及规则，但享受跟人或体力有关的任务。他们往往比其他类型的人更情绪化。例如：

• 公共关系
• 平面设计师
• 作家/ 诗人
• 技术写作人员
• 音乐治疗
• 音乐家
• 烹饪艺术
• 画家
• 新闻业
• 圣职者
• 舞蹈治疗
• 模特儿
• 翻译员
• 摄影师

S: 社会型

喜欢面对“人”，并在教学与助人时感到满足。相较于变得很聪明或富有，他们往往更对于与人的亲密关系感到兴趣。例如：

• 社工
• 居民组织
• 律师
• 音乐治疗
• 消防员
• 教育
• 教学科技
• 教师
• 理财规划师
• 圣职者
• 图书馆员
• 翻译员
• 医生
• 艺术治疗
• 药剂师
• 护士
• 顾问
• 顾客服务

E: 企业型

喜欢面对“人”及“数据”。他们往往是善于言谈的人，并用此技巧来领导或说服人。重视名誉、权力、金钱和地位。例如：

• 公共卫生
• 公共关系
• 公共政策
• 出版业
• 地产
• 市场策划 / 广告策划
• 法学 / 政治学
• 金融分析师
• 保险
• 律师
• 理财规划师
• 新闻业
• 经纪人
• 圣职者
• 电话直销
• 零售
• 管理
• 管理顾问
• 精算师
• 顾客服务

C: 事务型

喜欢面对“事”及“数据”。喜欢规则与规范，并强调自我控制；不喜欢无结构或含糊不清的工作或人际关系。重视名誉、权力和地位。例如：

• 工商管理
• 工程师
• 技术写作人员
• 房产中介
• 校对
• 秘书
• 接待员
• 教学科技
• 理财规划师
• 程序员
• 会计师
• 零售
• 图书馆员
• 精算师
• 银行/投资银行
• 编辑
• 学术行政 / 办公室行政
• 药剂师
• 护士
• 顾客服务

参看

• 性格-职业匹配理论
• 职业
• 生涯规划
• 迈尔斯-布里格斯性格分类法（Myers-Briggs Type Indicator）
• 人格心理学
• 职业发展手册

参考书籍

• Holland, John. L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. Psychological Assessment Resources Inc. 1997. 
• Holland, John. L. Dictionary of Holland Occupational Codes. Psychological Assessment Resources Inc. 1996. 

外部链接

一般连结

• 搜狐：兴趣测验和能力倾向测验的发展
• Holland's Self Directed Search （页面存档备份，存于互联网档案馆）
• NC Careers
• Ohio Learning Network
• CareerZone （页面存档备份，存于互联网档案馆）
• Minnesota Careers
• North Carolina SOICC
• The Arbitrary Nature of Holland's RIASEC Types: A Concentric-Circles Structure

大学及学院的就业中心连结

• 宣道会陈朱素华纪念中学：升学择业小组：个人升学／职业前景导向调查
• Castleton State College （页面存档备份，存于互联网档案馆）
• Kansas State^{[永久失效链接]}
• Ohio State
• U.C. Berkeley
• University of Southern Indiana

参考文献